Трудовое право в Российской Федерации направлено на максимальную защиту прав работника, однако в юридической помощи нуждаются обе стороны трудовых отношений, работодатели в равной степени с работниками.

Работодатели часто оказываются втянутыми в заведомо проигрышные судебные процессы с работниками вследствие своей правовой неграмотности, они не знают о своих возможностях, лежащих в правовом поле и часто выходят за его пределы, прибегая, например, к незаконным удержаниям из заработной платы или увольнениям за недоказанные виновные действия. Правовая защита работодателей начинается с юридически корректного оформления трудовых отношений, максимальным образом учитывающего те возможности, которые дает трудовое законодательство. Это, прежде всего, подготовка трудовых договоров и локальных нормативных актов, позволяющих защитить интересы руководства и в то же время эффективно воздействовать на подчиненных законными методами. Наилучшим образом справиться с этой работой может адвокат с практическим опытом по трудовому праву. Увольнение работника и привлечение его к дисциплинарное ответственности без нарушения законодательства и шансов на судебное оспаривание действий работодателя наиболее эффективно реализуются при наличии грамотного юридического сопровождения. И, наконец, успешное разрешение судебных споров с работниками однозначно требует участия опытных трудовых юристов в силу, как уже было сказано, явственной «заточки» нормативной базы и судебной практики в сторону защиты прав работников.

Услуги по защите трудовых прав работников, нарушенных работодателями, предполагают прежде всего судебное представительство в процессах с требованиями взыскания невыплаченной заработной платы, компенсаций и пособий; восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула; установления факта трудовых отношений; взыскания компенсации морального вреда при нарушении трудовых прав; признания незаконными приказов работодателя о дисциплинарных наказаниях и о сокращении; признания срочных трудовых договоров бессрочными. Достаточно частые попытки работников самостоятельно защитить свои прав в зале судебных заседаний, как правило, осуществляются неграмотно, без знания законодательной базы и судебной практики и вызывают законное раздражение судей, что не способствует скорому удовлетворению заявленных требований. В то же время обращение за помощью к адвокату по трудовым спорам, который проанализирует ситуацию, определит правовую позицию, и выработает линию защиты прав работника в судебном процессе, максимизирует шансы на успех. Следует учитывать, что оплата услуг представителя в случае выигрыша судебного процесса взыскивается с проигравшего, наряду с прочими судебными расходами. Так что привлечение опытного и квалифицированного адвоката для сопровождения судебных процессов по защите трудовых прав полностью оправдано.